Являясь отраслевой версией, «Контур-Персонал Госслужба» сохраняет все возможности и преимущества программы «Контур-Персонал», а также содержит весь необходимый функционал для ведения кадрового учета в учреждениях государственной гражданской службы:
- Работает со штатным расписанием и оргструктурой учреждения по стандартам, принятым на государственной гражданской службе.
- При формировании штатного расписания используется, помимо ОКПДТР, реестр должностей государственных служащихсогласно Указу Президента РФ № 1574 от 31.12.2005.
- Позволяет формировать приказы об изменении оргструктуры предприятия (создание, расформирование, реорганизация подразделений и штатных единиц).
- Позволяет формировать различные документы по штатному расписанию, такие как:
- унифицированная форма Т-3;
- штатное расписание с расстановкой (штатная книга);
- список занятых ставок и вакансий.
- Работает с кадрами в соответствии с требованиями 79-ФЗ:
- позволяет вести личные данные по сотрудникам;
- хранит историю изменений всех личных данных сотрудников;
- позволяет вести базы претендентов и вакансий;
- помогает формировать приказы по кадрам:
- приказ о приеме, служебный контракт (трудовой договор);
- приказ о переводе, дополнительное соглашение к договору;
- приказ об увольнении, записка расчет;
- приказы об отпусках, график отпусков, продление отпуска в связи с больничным листом;
- приказ о направлении в командировку;
- приказ о поощрении;
- приказ об изменении оплаты труда работника;
- приказ о направлении на обучение;
- приказ о присвоении классного чина;
- приказ применении/снятии дисциплинарного взыскания и т.д.
В системе «Контур-Персонал Госслужба» помимо унифицированных форм приказов (Т-1, Т-5 и т.д.) предусмотрены также и печатные формы приказов в свободном виде (с учетом склонения ФИО, должностей, подразделений).
- позволяет назначать положенные оклады и надбавки сотрудников.
В систему включены все виды оплаты согласно Федеральному Закону № 79-ФЗ от 27.07.2004.
- позволяет вести и подсчитывает различные стажи сотрудников, в т.ч. стажа государственной службы, юридического стажа, стажа по специальности и т.д.
- помогает осуществлять контроль и планирование профессионального роста персонала: повышение квалификации, переподготовки, стажировки, аттестации на соответствие должности, квалификационные экзамены, классные чины, специальные звания.
- выводит на печать данные по сотрудникам (карточки Т-2 и Т-2(ГС), аттестационный лист, экзаменационный лист).
- формирует отчетность:
- по формам 1-ГС, 2-ГС;
- о сведениях об имуществе государственных служащих;
- по воинскому учету;
- в пенсионный фонд (формы СЗВ-6, СПВ-1, СЗВК, АДВ-1,2,3);
- по списочной и среднесписочной численности (включая формы П-4 и П-4(НЗ));
- по движению персонала (принятые, переведенные, уволенные, находящиеся в отпусках, на больничных, в командировках в периоде и т.д.);
- всевозможные выборки по персоналу.
- автоматически предупреждает о наступлении значимых событий, таких как:
- завершение срока действия аттестации на соответствие должности;
- завершение срока действия квалификационного экзамена;
- изменение надбавки за выслугу лет;
- изменение количества дней дополнительного отпуска за выслугу лет;
- завершение срочного трудового договора работника;
- наступление отпуска по графику;
- выход из отпуска по беременности и родам (по уходу за ребенком) и т.д.
